Premeeri autonoomia, meisterlikkuse ja eesmärgiga

Depositphotos 3778348 s

Preemiad. Paaris viimases töökohas olid mu ülemused alati šokeeritud, et ma ei hoolinud rahalistest hüvedest. Asi pole selles, et ma ei tahtnud raha, vaid selles, et ma ei olnud seda motiveeritud selle järgi. Ma pole ikka veel. Tegelikult oli see minu jaoks alati veidi solvav - et ma töötaks kuidagi rohkem, kui mul oleks porgand ees rippumas. Ma töötasin alati kõvasti ja olin pühendunud oma tööandjatele.

Tundub, et ma pole ainus. See on suurepärane ettekanne Dan Pinkilt RSA motivatsiooni kohta.

Mis kognitiivseid töötajaid tegelikult motiveerib, on:

  • Autonoomia - võime omada omanikku ja teha ise otsuseid.
  • Meisterlikkus - võimalus meisterdada anne või oskus.
  • Eesmärk - asetage keegi olukorda, kus neil on tegelikult midagi muuta.

Nii et ... säästke oma raha ja lõpetage oma töötajate võõrandamine. Turunduses näen, et nii paljud ärijuhid sekkuvad oma turundusosakonna edusse ... tegelikult kahjustavad seda või hävitavad seda üldse. Eemaldage teelt ja andke oma töötajatele võimalus saavutada tulemusi, mida soovite saavutada. Näidake neile eesmärkide joont ja motiveerige neid oma äri tegelikult ümber kujundama.

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.