eHarmony avab töökohtade jaoks sobiva saidi ... Srsly

Kõrgendatud karjäär

Tööotsingu saidid on kümme senti. Neid on nii palju, et mõned neist proovivad isegi eristuda, väites, et nad on töökohtade “e-harmoonia”. Vastavalt Dr Neil Clark Warren, asutaja eHarmony, "Ei ole." Nüüd on tema ettevõttel selle tõestamiseks seaduslik toode ja see on palju nutikam ja keerukam, kui võite arvata.

Warren ja tema tootemeeskond käivitasid eelmisel nädalal Los Angeleses eHarmony programmi Elevated Careers. (Avalikustamine, nad on ettevõtte PR klient Elastsus, firma, kus töötan, kaubamärgiga Strategies kaudu.) Platvorm võtab abielude sobitamise algoritmi lähenemise oma algsest platvormist ja rakendab seda töökoha sobitamise probleemile. Kuid nad selgitasid ettevaatlikult, et see pole tööotsimise saidile kinni pandud tutvumis- / abielualgoritm.

"Kasutasime eHarmony mootori ehitamisel oma kogemustest sama filosoofiat ja esitasime sarnaseid küsimusi töö sobitamise kohta," selgitas eHarmony sobitamise asepresident Steve Carter, kuid vastutas suuresti kõrgendatud karjääri taga oleva tehnoloogia eest. Ta ja tema meeskond lõid eraldi algoritmi, mis võtab andmeid tööotsijatelt ja potentsiaalsete tööandjate andmed ning seejärel võrdleb neid 16 võtmeteguri järgi, umbes nagu 29 seostegurit, mida nende uuringud eHarmony tootes kasutavad. 16 tegurit on kindlasti varalised, kuid need jagunevad kolme suurde fookusesse: isiksus, kultuur ja suhted.

Nii et selle kokkuhoidmiseks on nad loonud tööotsimise teenuse, mitte tööotsingu teenuse, mille ettevõtted saavad tellimise eest maksta, sest teoreetiliselt võib see aidata organisatsioonil palgata töötajaid, kes sobivad paremini, on rohkem võimalusi olla edukas ja jääda seltskonda kauemaks. See ei saa mitte ainult suurendada tootlikkust, vaid vähendada uute inimeste palkamise üllatavaid kulusid. Käive, nagu HR-maailmas öeldakse, on emane.

Tööotsijad saavad seda saiti tasuta kasutada ja sellel on pardalemineku protsessis eeldatav isiksuse tüübi küsimustik. Sealt soovitab sait tööandjaid, mis sobiksid hästi teie isikupära, kultuurivajaduste, kogemuste jms jaoks. Kui olete kunagi tööle asunud ainult selleks, et kiiresti aru saada, et tegelikult ei sobi see kultuur ega meeldi teile, näete millegi sellise individuaalset kasu.

Ja nagu võiksite eeldada suhteeksperdilt, raputas Warren igasuguseid huvitavaid seoseid ja statistikat selle kohta, kuidas läbida teie isiklikku elu, suhteid, tervist ja palju muud, kui olete oma töös õnnetu. Seega väidavad kõrgendatud karjäärid, et see võib aidata ettevõttel õnnelikumaid töötajaid, kes elavad õnnelikumat elu ja yada yada.

Minu küsimused, mille ma teile esitan ja kellele meeldiks teie kommentaarides tagasiside, on järgmised:

  • Kas inimpsühholoogiat ja suhteid saab tõesti kokku viia uuringupõhise algoritmina? Olles tehnikateadlik publik, ütleksite vist, et vastaksite „jah“, aga kuidas on lood inimliku veateguriga sisenemisel? Tööd otsides olen palju sobivam öelda seda, mida ma arvan, et ettevõte soovib, mitte seda, mida ma tegelikult tunnen, mõtlen või usun minust kui kandidaadist. Ehkki kõrgendatud karjäär pole loodud jätkamis- või otsingusaidina, saab selle vormi täitev mõtteviis olema üks järgmistest teemadest: "Mis ma arvan, mida potentsiaalsed tööandjad tahavad, et ma ütleksin?"
  • Ettevõtted võtavad kasutusele tehnoloogia kõike alates turundusest kuni tarneahelani ja kaugemale. Kuid kas nad on valmis usaldama algoritmi võimalike töökandidaatide valimiseks või valimiseks? See on kindlasti parem kui nende Facebooki lehelt õllebongi piltide otsimine ja Elevated Careers'i sobitamine ei ole kellelegi lõplik töölevõtmise otsus, kuid kui valmis on tehnoloogiasse investeerima HR-operatsioonid?
  • Mis juhtub värbajatega, kellele makstakse palka kandidaatide esitamise eest, kui isikupära / kultuur / suhe sobib nende tööotsijatele vastu?
  • Kui kaugele saab selline lähenemine minna? Kas suudame välja töötada algoritmi agentuuride sobitamiseks klientidega? (Pooldaksin nende andmete nägemist. Heh.) Kindlasti võiks sama lähenemisviis kehtida ka müüjasuhete ja partnerite puhul. Kuid see nõuab osalevate organisatsioonide mingil tasemel kolmandate osapoolte hinnangut. Kui paljud ettevõtted avavad oma uksed organisatsiooni isiksuse testile reaalselt?

Pean kõrgendatud karjääri põnevaks. Tööl on huvitav seda näha. Seega jääb tegelik küsimus: mida sa arvad? Kas kasutaksite seda töölevõtmise juhina, kui teil oleks juurdepääs? Kas te kasutaksite seda tööotsijana? Kommentaarid kuuluvad teile.

Üks kommentaar

  1. 1

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.