10 sammu tõhusa töötajate sotsiaalse propageerimise programmi loomiseks

Kuigi suurtel ettevõtetel on sageli eelarved paksemad ja nad saavad sotsiaalmeedias nähtavust osta, olen ma tõesti üllatunud, kui vähesed ettevõtted võtavad abiks oma töötajate baasi. Meil oli selle kohta tore vestlus Amy Heiss Dellist, kes käis läbi uskumatuid tulemusi, mida nende organisatsioonid saavutasid tõhusa töötajate sotsiaalse propageerimise programmi väljatöötamise kaudu.

Kui me räägime klientidega töötajate sotsiaalsest propageerimisest, kordan ma sageli alternatiivset lugu Mark Schaefer jagatud rahvusvahelise ettevõtte kohta, millel on sadu tuhandeid töötajaid. Sotsiaalmeedias avaldades oli neil käputäis meeldimisi ja ümbervõtteid. Mark küsis (parafraseeritult): "Kui teie enda töötajad pole piisavalt kirglikud, et teie sisu lugeda ja jagada, siis kuidas arvate, kuidas teie väljavaated ja kliendid seda vaatavad?". See on kindel küsimus ... töötajate sotsiaalne propageerimine ei seisne lihtsalt jagamises, vaid ka hoolimises.

Teised organisatsioonid, kellega olen rääkinud, kõhklevad oma töötajate abistamisel, mõned töötavad välja isegi poliitikat vastu seda. See paneb mu meelest täiesti südamele, et ettevõte piiraks tema kõige kallimat ja hinnatuimat talenti ning takistaks neil oma teadmisi, kirge või isegi arvamusi jagamast. Muidugi on väga reguleeritud tööstusharudega erandeid, kuid näidake mulle reguleeritud tööstusharu ja leiate ikkagi tõhusad programmid, mis töötavad piirangute piires.

Siiski on teistes ettevõtetes asustatud töötajaid, kes ei tunne mingit kohustust ettevõtte reklaamimisel aidata. Nendel juhtudel peaksin ma põhjalikumalt uurima selle ettevõtte kultuuri ja töötajaid. Ma ei kujutanud ette töötaja palkamist, kes ei tahtnud oma tööd reklaamida. Ja ma ei kujutanud ette, et oleksin töötaja ja ei oleks piisavalt uhke, et oma meeskonna pingutusi edendada.

Töötajad mängivad nüüd järjest olulisemat rolli organisatsiooni sisuturundustegevuses. Sotsiaalmeedias orgaanilise haarde järsu vähenemise ja sisumahu dramaatilise suurenemisega on inimeste tähelepanu võitmise võistlus konkurentsivõimelisem kui kunagi varem ja töötajad on muutunud põhivaraks usaldusväärsete sotsiaalmeedia brändisaadikena. Tegelikult suudab ettevõte, kus töötab 20 töötajat ja kelle võrgus on üle 200 inimese, sotsiaalmeedias neli korda suurem teadlikkus.

Mis on töötajate sotsiaalne propageerimine?

Töötajate sotsiaalne propageerimine on organisatsiooni reklaamimine selle töötajate poolt oma isiklikes sotsiaalse meedia võrgustikes.

10 sammu tõhusa töötajate sotsiaalse propageerimise programmi loomiseks

1. kutsuma oma töötajad liituma vabatahtlikult teie uue töötaja sotsiaalse edendamise programmiga.
2. Looge sotsiaalmeedia suunised ja õpetada töötajaid parimate tavade kohta.
3. Täitke onboarding kasutatava töötajate huvide kaitsmise tööriista protsess.
4. Määrake oma ärieesmärgid ja peamised tulemusnäitajad programmi jaoks.
5. Loo töötajate eestkostmine meeskond juhtida kogu ettevõtte jõupingutusi ja määrata programmi koordinaator.
6. Käivitada a pilootprogramm koos väikese töötajate rühmaga, enne kui laiendate seda kogu organisatsioonile.
7. Kureerige ja arendage erinevaid värskeid ja asjakohaseid sisu et töötajad saaksid oma jälgijatega jagada.
8. Tehke kindlaks, kas sisu ja sõnumside peavad olema eelnevalt heaks kiidetud programmi koordinaator.
9. Jälgige programmi toimimist ja tasu töötajatele stiimuleid nende toetuse saamiseks.
10. Meede oma töötajate huvide kaitsmise investeeringutasuvus, jälgides konkreetseid KPI-sid.

Selle strateegia olulisuse ja mõju illustreerimiseks on inimesed SocialReacher on selle infograafiku välja töötanud, Töötajate sotsiaalse meedia propageerimise jõud, mis illustreerib, mis see on, miks see töötab, kuidas see töötab, ja selle tulemusi organisatsioonide jaoks, kes tõhusalt juurutavad töötajate sotsiaalmeedia propageerimisprogramme. Kerige kindlasti läbi, et näha suurepärase selgitaja videot SocialReacher!

SocialReacheri kohta

SocialReacher on sotsiaalmeediatöötajate vahendamise tööriist, mis annab teie ettevõtte töötajatele ja koostööpartneritele võimaluse olla teie kaubamärgi sotsiaalsed eestkõnelejad. Suurendage oma ettevõtte olemasolu sotsiaalmeedias, suurendage selle haaret ja suurendage usaldusväärsust, kaasates oma meeskonna ettevõtte sisu jagama ja reklaamima. Teie töötajad on parimad brändikaitsjad, kes teil olla saavad. Kui nad usuvad, järgivad ülejäänud eeskuju.