Kas ma olen A ** auk?

Eesmärk ei ole sitapea. Robert Sutton

Kas ma olen ** auk?

Minu blogi lugejad hoiavad tavaliselt minu eest kinni ja räägivad austust, kirge ja kaastunnet, mida püüan oma blogi kaudu pakkuda. See on kindlasti inimene, kelle ma projitseerin, ja inimene, kelle püüan iga päev täiustada. Blogipostituste eeliseks on eelplaneerimine (kuigi varem olen seda teinud päris nüri), kuid tegelik elu päris nii ei toimi.

Mul on alati olnud isu teabe järele. Ma lähen enda peale pahaseks, kui keegi teine ​​toob välja uue tehnoloogia, millest ma ei tea midagi. Pärast päeva tööl matan end Internetti ja uurin kõike ja kõike planeedil olevat. Mina tahan seda kõike teada. Mina tahan et kõigest oleks oma arvamus (ja tavaliselt on mul ka).

Töökaaslastega töötan aga kõvasti, et ära tunda, kus minu kohustuste piirid algavad ja lõppevad. Juhatades meie ettevõtte kõige olulisemaid strateegiaid, ei saa ma endale lubada, et olen igal koosolekul kohal ja viskan oma 2 senti igasse vestlusesse. Oleme palganud töötajad, kes on pädevamad ja teadlikumad oma käsitööst kui ma kunagi varem olen. Ehkki kirglik, pean end lahutama ja keskenduma aladele, kus saan ja pean mõju avaldama.

Sel nädalal olen läbi kündnud Sitapea reegel: tsiviliseeritud töökoha rajamine ja ellujäämine, mis seda pole by Robert Sutton. Mitte pärast lugemist Maod ülikondades: kui psühhopaadid tööle hakkavad, kas olen olnud nii neetatud töökäitumist ja psühholoogiat käsitleva raamatu juurde.

Aastaid olen eeldanud (keegi ei andnud mulle) stressi organisatsiooni edukusest või ebaõnnestumisest. Vaatasin, kuidas paljud stressikaaslased olid töö stressist söödud ja olen ise ka kohutavaid tagasilööke saanud.

Võib-olla tunnen end selja taga kahekümne aasta pikkuse töökohadraama vastu, kuid fakt on see, et olen sama kirglik tänase töö suhtes kui kümme aastat tagasi. Ma ei vabanda oma kirge ega varja seda kunagi. Olen aga kasvanud emotsionaalselt seotud küsimustega ja kohustustega, mille määratlemist ja elluviimist ajendavad kaastöötajad.

Tulemuseks on edu! Ma ületan praegu oma neljanda kvartali eesmärke, avaldades oma ettevõttele tohutut mõju ja mind ei vaadata (täielikult) ** auguna, nagu ma võisin olla minevikus. Ma usaldan inimesi enda ümber otsuseid tegema, isegi kui ma pole nõus. Ma ei oleks kunagi seadnud ettevõtet ega klienti ohtu, kuid tahan ka, et inimesed ei peaks üle õla vaatama ega muretsema selle pärast, mis mu arvamus võib olla.

Jäädes emotsionaalselt lahku otsustest, mis pole minu otsused, annab see mulle palju suurema võimaluse parandada vastutusvaldkondi, mida ma am kontrolliv. Nii et siin on minu soovitus teil homme tööl edukam olla:

  1. Lõpeta muretsemine töö pärast, mille eest keegi teine ​​vastutab.
  2. Paku oma arvamust, kui seda küsitakse, muul juhul hoia seda enda teada (kui see ei sea ettevõtet või kliente ohtu).
  3. Siit saate teada, kuidas olla emotsionaalselt eraldatud otsustest ja protsessidest, mis teile ei kuulu.
  4. Keskenduge tööle võimalik muutma.

Sa oled palju õnnelikum, tööandja areneb kiiremini ja inimesed ei nimeta sind ** aukuks.

Telli Amazonist reetmise reegel

7 Kommentaarid

  1. 1

    Ma ei saanud aru, et sellest saab täieõiguslik blogipostitus. Ma ootasin midagi sellist nagu lugejaküsitlus ja ma peaksin lihtsalt kontrollima kiiret jah või ei nuppu ja liikuma edasi.

    Nalja viskan, härra. Hea postitus. Mul on tõesti raske mõnest asjast lahti lasta, kuid sarnaselt sinuga arvan, et õpin ka seda, kuidas seda iga päevaga järjest rohkem teha.

    Pean võib-olla selle raamatu teilt laenama, kuid see oleks raamat nr 4, mida ma praegu loen.

  2. 3
  3. 4

    Ma lihtsalt loodan, et te ei arva, et ma oleksin ** oa, et ma Bean Cupil viimast koogikest sööksin! Nalja viskamine, me mõlemad teame, et pärast minu lahkumist oli veel kümneid saadaval 🙂

  4. 5
  5. 7

    Olen seda viimasel ajal tööl üsna vähe märganud. Töökaaslased haaravad end emotsionaalselt nii valedesse otsustesse, mida nad lõpuks kontrollida ei suuda. See tähendab halba suhtumist, kehva kehakeelt, läbipõlemist ja see peab mõjutama nende enda töökvaliteeti. Veelgi hullem, ma olen kindel, et juhtkond arvestab sellega.

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.