PersonalDNA - isiksuse profiil

Minu sõber põlgab absoluutselt isiksuse teste. Mulle nad tegelikult meeldivad, kuid ei tunne end nende põhjal otsuste langetamisel liiga mugavalt. Mul on olnud tööandjaid, kes kasutavad testimist meeskondade arendamiseks ja selle mõistmiseks, kuidas selle meeskonna inimesed nendega suhtlevad. Olles ametlikult koolitatud Arengumõõtmed InternationalTunnen end mugavalt, kui vaatan üle isiksuse testid ja ei kasuta neid töösuhete ettemääramiseks. Kui töötasin ettevõttes, kus meid koolitati, töötasid testid fantastiliselt, sest need viisid selleni isikliku arengu sellest, kuidas me teistega suhtlesime.

Kui kolisin eelmise tööandja juurde, kes ei vaevunud koolitustega, Myers-Briggs test, mis on veel üks teave, mida teie vastu kasutati. Juhil on vabandusi lihtsam leida mitte juhtima, kui nad saavad ebaloogiliselt dešifreerida isiksuse testi. See muutub pigem karguks kui tööriistaks. Andmete mittemõistmine võib põhjustada halvemaid otsuseid kui andmete puudumine. Me näeme seda ikka ja jälle küsitluste, halvasti välja töötatud uuringute, halbade fookusgruppide ja nõrga analüüsiga. Isiksuse testid ei erine. Juhi või juhendaja tiitli panemine ei tähenda, et teaksite, kuidas juhtida või järelevalvet teostada, ja kindlasti ei tähenda see, et saate analüüsida kellegi isiksuse testi, et muuta temaga töötamise viisi. Sellepärast arvan, et mu sõber vihkab neid ... ja ma ei süüdista teda. See oleks nagu ma võtaksin bioloogiaraamatu kätte, et teile operatsiooni teha, kas te usaldaksite mind? Ma arvan, et ei.

Animeeritud juht

Sellest hoolimata meeldis mulle väga PersonalDNA aruanne ja nende kommentaarid, mis põhinesid teie esitatud ettepanekul. Juhtnupud olid teie vastuste valimisel väga intuitiivsed, mulle avaldab muljet nende rakenduse kasutatavus. Samuti oli valmis aruanne täpne ja ennekõike positiivne. Endast pildi maalimiseks oli piisavalt teavet, kuid mitte liiga palju, et keegi saaks teavet teie vastu hoida. Kontrollige
minu isiklik DNS-aruanne
ise näha.

Animeeritud juht… See meeldib mulle!

Üks kommentaar

  1. 1

    I did some personality tests, and some of them give amazingly accurate results with only a few questions asked. I think that they can be a great guideline for setting up teams. But they cannot be the sole tool for doing that.

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.