2 Kommentaarid

  1. 1

    Juhtimise peamine ülesanne ei ole kontroll, vaid võimaldamine. Kui organisatsioonid hakkavad inimeste loomisvõime omaks võtmise asemel keskenduma inimeste võimaluste piiramisele, hakkavad teil tekkima tõsised probleemid.

    Kahjuks on paljud juhid kinni mentaliteedis, et juhtimine nõuab dikteerimist, kuidas keegi teine ​​peaks töötama. Tegelikult on suurepärased juhid inimesed, kes eemaldage teetõkked töötada nii, et organisatsiooni nutikatel inimestel oleks süsteemiga võitlemise asemel võimalus oma sära teostada.

    Tutvustasime eelmisel kuul rõhuva juhtimise all olnud töötajatega meie Superbowli reklaamiväljaannet Metoodika ajaveeb. Vaata kogu lugu aadressil:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Aamen, Robby! Liiga paljud juhid usuvad, et nende ülesanne on töötajaid "parandada", mitte töötajaid "võimaldada". Olen alati lasknud inimestel mulle arve esitada kui „kergele ülemusele“, kuid olen võimaluse korral alati ületanud ka igasuguseid ootusi.

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.