2 Kommentaarid

  1. 1

    Juhtimise peamine ülesanne ei ole kontrollida, vaid võimaldada. Kui organisatsioonid hakkavad keskenduma inimeste tegemise piiramisele, selle asemel, et omaks võtta inimeste võimet luua, tekivad teil tõsised probleemid.

    Kahjuks on paljud juhid kinni mentaliteedis, et juhtimine nõuab dikteerimist, kuidas keegi teine ​​peaks töötama. Tegelikkuses on suurepärased juhid inimesed, kes eemaldage teetõkked töötada nii, et organisatsiooni targad inimesed saaksid süsteemiga võitlemise asemel oma sära teostada.

    Rääkisime eelmisel kuul oma Superbowli reklaamiväljaandes, mis juhtub rõhuva juhtimise all olevate töötajatega Metoodika ajaveebi. Vaata kogu lugu aadressil:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Aamen, Robby! Liiga paljud juhid usuvad, et nende ülesanne on pigem töötajaid "parandada", mitte töötajatele "võimaldada". Inimesed on alati pidanud mind "lihtsaks bossiks", kuid olen alati ületanud kõik ootused, kui see võimalus on antud.

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.