Jätke CV ja töömess vahele

rida inimesi

Pühapäeval töötasin teise idufirma plaanide kallal ja pidasin kõigi oma partneritega arutelu läbipaistvuse ja Interneti üle. See pole teistmoodi. Ärijuhtidena peavad nad olema karja ees, neil peab olema teada oma kohalolek, neil peavad olema fotod, mida inimesed näevad. Kui nad tahavad, et meid rahastataks ja ressursse leitaks, peavad nad astuma välja oma loomulikust introvertidest.

Kui olete töötu, peate tegema sama.

Firma, kus töötan, võtab tööle. Te ei leia neid suurettevõtetega töömessil, kes täidavad oma kabiinifarmides tupikpunkte. Samuti ei leia te neid jätkates. Samuti ei leia nad, et nad ostaksid ruumi veebipõhiselt soovitud salastatud saidilt.

Leiame suurepäraseid kandidaate oma kolleegide (sh praktikaettevõtete) võrgustiku kaudu ja uurime neid Google'is, et näha kuidas nad sobiksid sotsiaalmeediaettevõtteks. See on suurepärane seltskond. See on kasvav ettevõte. See on põnev seltskond.

Spetsiifiline turundusspetsialistidele, jätke ülikond ja lips vahele ning hankige oma nimi. Vajutage liha kohalikel üritustel pidage ajaveebi, vabatahtlikult õpetage mõnda klassi piirkondlikele spetsialistidele ning võtke ühendust oma võrgustikuga ja tehke neile tasuta reklaamkonsultatsiooni. Ärge istuge diivanil ja oodake, kuni telefon heliseb.

Kui ma oleksin olnud töötu, pole ma ausalt öeldes kindel, et tahan töötada ettevõttes, kes ikka veel karja jälitab ja laiskalt otsib samu kandidaate samadelt veebilehtedelt, mida nad kümme aastat tagasi kasutasid.

See on teie aeg, teie võimalus paki eest välja astuda ja endale nimi teha.

7 Kommentaarid

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    See on tööandjate turg. Tavaliselt ei saa 10% parimat palgata, sest neil on juba töökoht ja nad tuleb ära meelitada. Kuid tänapäeval on erakordselt säravaid, loomingulisi ja töökaid inimesi, kellel pole tööd. Ettevõtted (näiteks Dougi tööandja Compendium) arvavad, et nad saavad palgata parimatest parimaid, ilma et nad peaksid kaevama.

    Välisukse kaudu tööle kandideerimine pole kunagi hea mõte ja kui tahad suurepärast tööd, on see selles majanduses ilmselt ajaraiskamine. Nüüd näitamaks oma kirglikkust ja kompetentsust tööotsingutes. Tööandjad, kelle heaks tasub töötada, tunnustavad teie pingutusi ja premeerivad teid suurepärase positsiooniga.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    See on suurepärane artikkel, liiga palju inimesi ujutab töömessidel üle ja midagi ei saavutata. Kui inimesed istuksid ja mõistaksid, kuhu tööle saada, oleks neil parem.

  6. 6

    Olen propageerinud vajadust osaleda sotsiaalmeedias ning luua teie kontaktbaasi LinkedInis ja teistes. Tundub, et see pole üks koht, kus inimesed kandidaadi kohta teada lähevad, vaid 1. koht.

    Mõelge vaid, kas olete juba oma sihtturul ühendatud, kommenteerinud ettevõtte ajaveebi ja jälginud neid Twitteris. Kui mugavalt te selles intervjuus tunneksite end? Võib-olla veelgi olulisem on see, kui mugav oleks tööandjal?

    Nõustun Dougiga, inimesed, kes alles kuus kuud tagasi sotsiaalmeedias alustasid, on miili võrra ees neist, kes seda pole teinud.

  7. 7

    Tore näha, et ma pole ainuke, kes otsib sotsiaalmeedias palju inimesi, kellel pole isegi profiile! Kahju, et osa inimesi ei mõtle oma tööandja targale valikule – selle asemel tahavad nad lihtsalt tööd saada – mis tahes tööd.

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.