Jätke CV ja töömess vahele

rida inimesi

Pühapäeval töötasin teise idufirma plaanide kallal ja pidasin kõigi oma partneritega arutelu läbipaistvuse ja Interneti üle. See pole teistmoodi. Ärijuhtidena peavad nad olema karja ees, neil peab olema teada oma kohalolek, neil peavad olema fotod, mida inimesed näevad. Kui nad tahavad, et meid rahastataks ja ressursse leitaks, peavad nad astuma välja oma loomulikust introvertidest.

Kui olete töötu, peate tegema sama.

Firma, kus töötan, võtab tööle. Te ei leia neid suurettevõtetega töömessil, kes täidavad oma kabiinifarmides tupiktänavaid. Te ei leia neid ka jätkates. Samuti ei leia nad, et nad ostaksid ruumi veebipõhiselt soovitud salastatud saidilt.

Leiame suurepäraseid kandidaate oma kolleegide (sh praktikaettevõtete) võrgustiku kaudu ja uurime neid Google'is, et näha kuidas nad sobiksid sotsiaalmeediaettevõtteks. See on suurepärane seltskond. See on kasvav ettevõte. See on põnev seltskond.

Spetsiifiline turundusspetsialistidele, jätke ülikond ja lips vahele ning hankige oma nimi. Vajutage liha kohalikel üritustel pidage ajaveebi, vabatahtlikult õpetage mõnda klassi piirkondlikele spetsialistidele ning võtke ühendust oma võrgustikuga ja tehke neile tasuta reklaamide nõustamist. Ärge istuge diivanil ja oodake, kuni telefon heliseb.

Kui ma oleksin olnud töötu, pole ma ausalt öeldes kindel, et tahan töötada ettevõttes, kes ikka veel karja jälitab ja laisalt otsib samu kandidaate samadelt veebilehtedelt, mida nad kümme aastat tagasi kasutasid.

See on teie aeg, teie võimalus paki eest välja astuda ja endale nimi teha.

7 Kommentaarid

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    See on tööandjate turg. Tavaliselt ei saa palgata kümmet parimat, sest neil on juba töökohad ja nad tuleb ära meelitada. Kuid tänapäeval on erakordselt säravaid, loovaid töökaid inimesi, kellel pole tööd. Ettevõtted (näiteks Dougi tööandja Compendium) on arukad eeldama, et suudavad palgata parimatest parimat ilma, et peaks kaevama.

    Välisuksest tööle kandideerimine pole kunagi suurepärane idee ja kui soovite head tööd, on see ilmselt aja raiskamine selles majanduses. Nüüd, et näidata oma kirge ja pädevust tööotsingutel. Tööandjad, kelle nimel tasub töötada, tunnustavad teie pingutusi ja premeerivad teid suurepärase positsiooniga.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    See on suurepärane artikkel, liiga palju inimesi uputab töömesse ja midagi ei õnnestu saavutada. Kui inimesed istuksid rahulikult ja saaksid aru, kuhu tööle minna, oleks neil parem.

  6. 6

    Olen propageerinud sotsiaalmeedias osalemise vajadust ja ehitanud teie kontaktbaasi LinkedInis ja teistes. Tundub, et see pole mitte üks koht, kus inimesed kandidaadi kohta teada saavad, vaid 1. koht.

    Mõelge vaid sellele, kui olete juba oma sihtturul seotud olnud, olite kommenteerinud ettevõtte blogi ja jälginud neid twitteris. Kui mugav sa selles intervjuus oleksid? Võib-olla veelgi olulisem, kui mugav oleks tööandjal?

    Olen nõus Dougiga. Inimesed, kes alles 6 kuud tagasi sotsiaalmeedias alustasid, on miile ees nendest, kes seda pole teinud.

  7. 7

    Hea näha, et ma pole ainus, kes paneb sotsiaalmeedias tööd otsima palju inimesi, kellel pole isegi profiile! See on liiga halb, et mõned inimesed ei mõtle tööandja targale valimisele - selle asemel soovivad nad lihtsalt tööd saada - mis tahes tööd.

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.