Aruanne: 68% juhtidest puudub sotsiaalmeedias

juhataja domo aruanne

Fortune 500 tegevjuhid ütlevad, et sotsiaalmeedia aitab kujundada ettevõtte mainet, loob suhteid töötajate ja meediaga ning pakub ettevõttele inimnägu. Üllatav on siis, et a uus aruanne CEO.com ja DOMO-st on leidnud, et 68% tegevjuhtidest puudub sotsiaalmeedias üldse!

Kui ma töötasin ettevõtte korporatsioonides, oli meie suurimaks väljakutseks ettevõtte fookuse, eesmärkide ja kultuuri tutvustamine tegevjuhist läbi juhtimise kuni iga töötajani. Enamikul tegevjuhtidel oli avatud uste poliitika, kuid ükski töötaja ei julgenud minna üle juhtkonna pea ja riskida selle ukseava kaudu kõndimise poliitiliste tagajärgedega. Nii et mõned tegevjuhid võtaksid jalutuskäik - aeg, mis on ette nähtud ettevõttes käimiseks ja töötajatega isiklikult rääkimiseks.

Need kaasamised olid aga alati meie juhtkonna jaoks silmade avajad. Mõni minut rääkimine et töötaja avab tavaliselt värava ettevõtte protsessi, kultuuri või lihtsalt oma suhtumise kui terviku täiustamiseks.

Ma arvan, et see on tegelikult üsna murettekitav, et tegevjuhid pole just sel põhjusel sotsiaalmeediasse pöördunud. Tegevjuhid võiksid jagada, jälgida ja suhelda juhtimiskihtides ning saada selge pildi sellest, kui hästi nende ettevõtted reageerivad nende suunale või juhtimisele. Varasel tuvastamisel ei suudaks pettumused hoogu minna ja talumatuks muutuda. See võib viia töötajate parema rahuloluni - mis viib alati parema klientide rahuloluni.

Kui olete tegevjuht, pole sotsiaalmeedias - viige nad kohale laadige alla 2014. aasta sotsiaaldirektori aruanne ja viivad nende tagumikud välja. Nad tänavad teid selle eest hiljem ... võib-olla Twitteris.

Sotsiaal-tegevjuht-2014

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.