Sotsiaalmeedia ja töötajate mured

inimesed käiku

John Jantsch esitab suurepärase küsimuse, Kas teil on sotsiaalmeedias mittekonkureeriv?

Teine küsimus võib olla:Kas ettevõte saab jõustada sotsiaalmeedias konkurentsikeelu?”Kohtud on tavapäraselt pahaks pannud tööandjate seatud piirangud töötajate õigusele leida ja ära elada. Kuna üha rohkem ettevõtteid on sunnitud kasutama sotsiaalmeediat ja julgustama oma töötajaid osalema, siis kuidas me võime eeldada, et endised töötajad seda ei teeks?

See on ettevõtete jaoks mure, kuid ausalt öeldes on mul hea meel, et ettevõtted peavad silmitsi seisma nende raskete väljakutsetega. Kuldsed kellad muutuvad üha harvemaks, kuna töötajad pöörduvad sagedamini ümber.

Ettevõtetes pole enam sellist lojaalsust ... nad viskavad paarsada töötajat pilgutamata silma, kui see aitab nende aktsiahindadel veidi tõusta. Töötajad on muutunud vastupidavaks oma tööandjatele truuks olemise suhtes, tunnistades, et nende järgmine suur tõus saab tõenäoliselt siis, kui nad kolivad oma järgmise tööandja juurde.

Seetõttu ei mõõda keegi enam töötajate voolavuse mõju klienditeenindusele, kvaliteedile ega isegi ettevõtte edukusele. Sotsiaalmeedia võib seda muuta. Sotsiaalmeedia seab töötaja näo esiplaanile ja keskpunkti ... ettevõtted muutuvad oma töötajate poolest tuntuks selle asemel, et olla näota logod ja loosungid.

Juba mõnda aega on inimressursse vaadatud ainult kui ettevõtte suurimat kulu, mida tavaliselt ei väärtustata ohvrite eest, mida nad on ettevõtte edu ja kasvu tagamiseks teinud. See au anti alati juhatusruumile.

Nii nagu sotsiaalmeedia annab tarbijatele õiguse panna ettevõtteid esinema ja kuulama, saavad töötajad nii töötajad kui ka ettevõtted, kus nad töötavad. See nõuab, et ettevõtted mõtleksid ümber, keda nad tööle võtavad, kui hästi nad oma töötajatesse suhtuvad ja kuidas töötajatega tähelepanu keskpunktis käituda.

Ehk tulevad tagasi kuldkellade ja töötajate tähtpäevade päevad!

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.