TaskHuman: reaalajas digitaalse müügi juhendamise platvorm

TaskHumani digitaalse müügi juhendamise platvorm

Kui rääkida müügiinimeste järjekindlast edust ja kasvust, siis traditsiooniline müügikoolituse mudel on põhimõtteliselt katki. Liiga episoodilise, ebamugava ja üksikisikule kohandamata lähenemise korral kiputakse müügikoolitusi läbi viima viisil, mis muudab nii ettevõtte kui ka selle müügimeeskondi.

Sageli viiakse müügikoolitust organisatsiooni sees läbi vaid kord aastas, kuid uuringud näitavad, et traditsioonilises õppekavapõhises koolituses osalejad unustavad 80 päeva jooksul enam kui 90% teabest, mida neile õpetati. 

Ebbinghausi unustamiskõver

Seetõttu nõuab müügikoolitus oskustepõhist lähenemist, mis tugevdab mis tahes müügimetoodikat, kui töötajad seda aastaringselt vajavad. Pakkudes 1:1 juhendamist müügimeeskonna tulemuslikkuse pidevaks arendamiseks ja parandamiseks äriga riskimata, maksimeerivad organisatsioonid ka oma koolitus- ja talentide arendamise investeeringuid tervikuna.

TaskHumani digitaalse juhendamisplatvormi ülevaade

Reaalajas digitaalse juhendamisplatvormina Task Human aitab kasutajatel võimendada oma igapäevast tööd ja isiklikku elu LIVE-spetsialistide 1:1 isikupärastatud juhiste abil videokõnede kaudu. TaskHumani abil avastage ja looge kohe ühendust maailma kõige laiaulatuslikuma ülemaailmse treenerite, juhendajate ja spetsialistide võrgustikuga, mis hõlmab üle 1,000 teie heaolu aspekti, nagu füüsiline vorm, vaimne heaolu, vaimne, emotsionaalne, rahaline, karjäär ja juhtimine. juhendamine ja palju muud. 

TaskHumani uus Müügitreeneri pakkumine on kohandatud iga müügimeeskonna liikme jaoks, et suurendada tulu ja kiirendada müügitsükleid, pakkudes nõudmisel juurdepääsu müügitreeneritele üle kogu maailma. Programm on saadaval TaskHumani piiramatu juhendamismudeli kaudu, mis võimaldab müügijuhtidel kasutada atraktiivset kasu, mis hõlmab müügi juhendamist, õppimist ja arengut (L&D) ning üldist TaskHumani heaolu juhendamise kogemust. 

TaskHumani reaalajas müügi juhendamise mobiilirakendus

TaskHumani müügitreeneri programm loob Juhendatud treenerireisid müügimeeskonna kõikidele tasanditele ja varustab neid nii 1:1 kui ka grupi juhendamisega ning sisuga, mis võimaldab müügimeeskondadel vajalikke oskusi harjutada ja täiustada. Hüvede hulka kuuluvad:

  • Lihvib selliseid oskusi nagu torujuhtme ehitamine, müügiplaani koostamine, lehtri kiirendamine, konsultatiivne müük ja parima pakkumise nimel läbirääkimine 
  • Tugevdab organisatsiooni üldist müügimetoodikat aastaringse juhendamise ja teadmistega
  • Pakub kogenud töötajatele, kes töötavad rakenduses mentoritena personali pidevaks arendamiseks
  • Koostab tegevuskava müügiorganisatsioonide jaoks, et koolitada, juhendada ja kasvatada talente aastaringselt

Meie uue Sales Coachingu pakkumisega tagame aastaringse müügivalmiduse ja meeskonna pideva täiustamise, mille tulemuseks on kõrgem võidumäär, kvootide saavutamine ja töötajate rahulolu. Müügimeeskonnad ja iga töötaja peavad tundma tuge oma heaolu teekonna igas mõõtmes. Vananenud L&D reisidest ja universaalsest koolitusest kord aastas ei piisa. Müügikoolituse juhend ja töötajate hüvitised tervikuna on digiajastusse üleminekuks hilinenud ning 1:1 personaalne juhendamine, millal ja kus nad seda vajavad, puhub kogu organisatsioonile uue elu sisse.

Ravi Swaminathan, TaskHumani kaasasutaja ja tegevjuht

Müüginõustamise parimad tavad

  • Sagedane koolitus - Tavaliselt ootab müügijuhtkond enne koolituse planeerimist kriitilise massi vajaduste täitmist – näiteks müügiparadigma, mille juhid soovivad, et meeskonnad võtaksid omaks või mida värskendaksid, mõni muu strateegiline nihe ettevõttes või uute meeskonnaliikmete tung. kes peavad olema pardal. Koolitus ja tugi on kõige tõhusamad siis, kui seda pakutakse siis, kui neid vajate. Talendiguru Josh Bersin viitab sellele kui õppimine töövoolus — see tähendab, et saate sisu või tuge, mida vajate, kui peate demonstreerima uut oskust või käitumist, pakkudes teile tööriistu, mida teil hetkel vaja on. Traditsioonilised koolitusmeetodid pakuvad seda harva.
  • Personaliseeritud koolitus – Enamikus organisatsioonides on müügikoolitus kavandatud rahuldama enamuse vajadusi, sõltumata iga üksiku müüja konkreetsetest vajadustest või eesmärkidest. Tõde on see, et müügi õnnestumiseks on vaja palju oskusi ja omadusi. Kuid kõiki neid ei ole võimalik ühe treeningu jooksul lahendada, seega tekib kellakõvera efekt. Ühest küljest on märkimisväärne hulk inimesi juba õpetatavas vilunud ja tunnevad seega, et see on ajaraiskamine; teisest küljest ei vasta see, mida õpetatakse, nende konkreetsete vajadustega. Koolitusel on siis potentsiaalselt tähendus ainult rühma alamhulga jaoks. Kuigi ettevõte võib püüdleda müügipersonali järjepideva ja tõhusa koolituskogemuse poole, ebaõnnestub elluviimine paljudel müügimeestel. Suurepäraseid müügikoolitusi on võimalik lihtsalt kohandada vastavalt inimese vajadustele.
  • Ligipääsetav koolitus – Tänapäeval palkavad organisatsioonid tavaliselt müügipedagoogika ühe või teise niši koolituse pakkumiseks kolmanda osapoole ettevõtteid. Need kolmandad osapooled võtavad tavaliselt tasu üksikisiku kohta ja püüavad võimalikult palju inimesi võimalikult lühikese aja jooksul koolitusele toppida. 

Süsteem on lõpuks rohkem pakkujakeskne kui kasutajakeskne, mis süvendab kõigile sobivat mõistatust. Ja see on kõrge hinnaga; mitte ainult müüjate pakutavate teenuste otsesed kulud, vaid ka selle ebatõhususe kaudsed kulud ja tootlikkuse vähenemine, kui müüjad ei müü. Ideaalis soovite, et müügikoolituse kulud oleksid otseselt seotud müüjatega, kes sellest väärtust ammutavad.

Müügikoolituse kohta lisateabe saamiseks külastage TaskHumani veebisaiti:

TaskHumani müügikoolitus

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.