TeamKeeper: Andmete hoidmise kaasajastamine juhtimisanalüütikaga

müügikütuse meeskonnavaht

Uus töötaja võttis intervjuu vastu, kuid pole nii hästi oodatud olnud. Meeskonna liikmed ei täida kvoote, sest nad ei saa korralikku juhendamist. Andekad müüjad lahkuvad ettevõttest, kuna nad ei tunne end selle tööga seotud.

Müügijuhil on kõigis ülaltoodud stsenaariumides kriitiline roll. Tugevad juhid on organisatsiooni edu võti, kuid ainult 12% USA töötajatest olen täiesti nõus, et nende juhid aitavad neil töö prioriteete seada - ja need 12% on oma töös palju õnnelikumad kui teised.

Need võitlused olid inspiratsiooniks TeamKeeper, uus talentide säilitamise platvorm, mis kasutab andmeid, et anda personaalsed soovitused töötajate avastamiseks, arendamiseks ja kaasamiseks.

meeskonnapidaja

TeamKeeper kasutab andmekeskset lähenemist talentide haldamisel statistiliselt rangemal viisil, tagades, et juhtimine ei ole kõigile ühesugune lähenemisviis. Bonnie tehnikad ja motivaatorid erinevad Jeffist väga palju ning TeamKeeperi pakutavad teadmised võimaldavad juhil igaühega vastavalt töötada, et oma töötajatest maksimumi võtta. TeamKeeperi sisseehitatud hinnangud, eesmärkide seadmine, kaasamise tööriistad ja mõju paremusjärjestused on loodud juhtide paremaks muutmiseks, nii et nad ei tea ainult seda, keda ja millal juhendada, vaid kuidas.

Kuid tööriist ei aita ainult olemasolevate talentide haldamisel; see aitab ka avastada uusi talente, mis sobivad selle rolli jaoks õigesti. TeamKeeperi isikupärastatud hinnangud ennustavad kandidaatide edukust, sobitades nende iseloomuomadused konkreetse töö tegemiseks vajalikega. Müügimehed saavad intervjuudes tõeliselt hästi esineda (nad teavad, kuidas ennast müüa!), Kuid juht võib liiga hilja aru saada, et inimene tegelikult ei sobi sellele tööle.

Arvestades, et see maksab umbes 20% töötaja palgast selle isiku asendamiseks ja 52 päeva Ettevõtte jaoks on avatud ametikohtade täitmiseks tõhususe ja tasuvuse seisukohalt esmatähtis õige tööle võtmise otsuse langetamine. TeamKeeper toimib ühe tervikliku tööriistana - avastamisest talentianalüüsini kuni mentorluse ja arenduseni. Tipptalentide palkamine, samas ka olemasolevate meeskonnaliikmete juhendamine ja kaasamine vastavalt nende ainulaadsetele vajadustele, aitab kaotada käibe.

Andmed aitavad töötaja pikaajalisel arengul, kuid pakuvad ka reaalajas ülevaadet, mis annab juhtidele oma meeskondades impulsi. TeamKeeperi kohandatud uuringud ja iganädalased tagasiside tööriistad muudavad aruandekultuuri ülesehitamise, töötajate kaasamise ja meeskonna moraali parandamise lihtsamaks. Selliste hõlpsasti kasutatavate andmetega relvastatud juhtidel on õigus säilitada tipptalente, saavutada müügikvoote ja suurendada ettevõtte üldist tulu.

Need teadmised võivad olla eriti paljastavad. Näiteks ei pruugi juht mõista, et vaikne või introvertne töötaja soovib jõuda juhi kohale või arendada konkreetset oskust. Lisaks sellele, et TeamKeeper seda teavet välja võtab, pakub see ka kohandatud haldusstrateegiaid, mis aitavad nendest meeskonnaliikmetest maksimumi võtta.

Platvormi uuenduslikud talentide luurevõimalused pakuvad ühest kohast, mis aitab müügijuhtidel teha konkreetseid ülesandeid, sealhulgas:

  • Nimekirjahoone: Isikupärased hinnangud ennustavad kandidaatide edukust, sobitades nende iseloomuomadused konkreetse töö tegemiseks vajalikega.
  • Juhendamine: TeamKeeperi sisseehitatud hinnangud, eesmärkide seadmine, kaasamise tööriistad ja mõju paremusjärjestused toidavad Coaching Plannerit, nii et juhid ei tea mitte ainult seda, keda ja millal juhendada, vaid kuidas.
  • Kaasamine ja kultuuri arendamine: Kohandatud uuringud ja iganädalased tagasiside tööriistad muudavad aruandekultuuri ülesehitamise, töötajate kaasamise ja meeskonna moraali parandamise lihtsamaks.
  • Eesmärkide seadmine ja jälgimine: Eesmärkide seadmise tööriistad abistavad juhte konkreetsete, mõõdetavate ja SMART-eesmärkide või OKR-ide (eesmärkide ja põhitulemuste) abil saavutatavate eesmärkide seadmisel. Automatiseeritud järelmeilidega küsitletakse müügiesindajaid nende edusammude kohta ja värskendatakse TeamKeeperi juhtpaneeli.
  • Juhendatud müügihaldus: Igapäevased ülesandeloendi soovitused, iga meeskonnaliikme juhtimisstrateegiad ja igapäevased näpunäited juhtimise kohta on vaid mõned võimalused, kuidas TeamKeeper hõlbustab ka kõige rohelisemate juhtide tõhusust.
  • Integratsioon: TeamKeeper saab integreeruda enamiku pilvepõhiste CRM-ide, personalisüsteemide ja õpihaldussüsteemidega. Samuti aitab see jaotada personalitöötajate ja juhtkonna vahelised silod, et leida edukad kandidaadid ja suurendada töötajate hoidmist.

Alumine rida on see, et töötajaid kuulates ja neile juhtimisstrateegiaid kohandades suudavad organisatsioonid suurendada tulusid, kasumit ja moraali, vähendades samal ajal draamat töökohal.

Taotlege demo

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.