Juhtimise testimine kaugtööga

väljas sülearvuti

Täna õhtul kohtusin Pat Coyle'i ja teistega Smoosiers Indias väiksemas peakorteris Pati avatud uste päeval.

321Üks vahva arutelu, mis mul oli, oli juhtivtreeneri ja personalispetsialisti Lalita Amosega, Purdue vilistlasedja dotsent aadressil NYU. Mul oli heameel Lalitaga lava jagada, kui rääkisin IABC sotsiaalvõrgustike kasutamise kohta ettevõtetes.

Lalita märkis, et tehnoloogia sunnib juhte tegelikult paremateks juhtideks saama. Kaugtöö üks kõrvalprodukte on see, et juhid ei saa valemulje tekitamiseks mikromajandada, otsustada oma välimuse järgi ega kuulata kontorijuttu. Kaugtöö nõuab juhtidelt tõhusat suhtlemist, graafikute nõuetekohast haldamist, oma töötajate usaldamist, tõhusate tegevusplaanide ja eesmärkide seadmist ning nende pidamist, samuti töötajate personali tulemuslikkuse hindamist. tegelik esitus!

Miski ei pruugi nõrka juhti üle piiri panna kui kindla kaugtööprogrammi elluviimine! Ehkki see toob kaasa hulga muid väljakutseid, suudab suur juht sellise programmi kaudu saavutada uskumatut tootlikkust, parandades samas töötajate rahulolu ja püsivust. Muidugi, kui gaasi hind ületab 4 dollarit gal, on olemas ka rahaline stiimul.

4 Kommentaarid

  1. 1

    Ettevõtted näivad endiselt kõhklevat kaugtöö rakendamist, kuigi see on osutunud keskkonnale, töötajate vaimsele tervisele, rääkimata tundidest ja kontrollist, kuidas töötaja oma elu taastab. Võib-olla tuleb juhtidele ja juhtidele korraldada rohkem koolitust selle kohta, kuidas oma kaugtööjõudu juhtida.

    • 2

      Richard,

      Ma ei saaks rohkem nõustuda! Rääkisin Lalitaga just sel teemal ja et võib olla väga "paberit väärt" välja panna informatiivne dokument kaugtöö eeliste kohta, samuti mõned näidispoliitikad, juriidiline teave jne.

      Aitäh!
      Doug

  2. 3

    Ma pole selles kindel. Viimasel töökohal olin kontoris ja mu ülemus töötas kaugtööd. See oli kohutav. Talle jäi mulje, mis toimub ja mis ma tegin, mis polnud täpne. Ma arvan, et ta üritas eemalt mikromajandada ja see ajas mind pähe. Kui jõudsin sinnamaani, et veetsin rohkem aega, et tõestada, et teen oma tööd, kui tegelikult töötasin, lahkusin.

    • 4

      Mingit lugupidamatust ei tähendatud, kuid võib-olla toetab see tegelikult varajast seisukohta ... et seda tüüpi struktuur tegelikult näitab halva juhi nõrkust. Kahjuks saite selle stsenaariumi korral just teile lühikese otsa, kuid kui vägede seas on piisavalt rahutusi seoses konkreetse juhi suhtlemisega töötajatega, avaks see kõrgema juhtkonna silmad selle juhi probleemide ees ... serv ”on minu arvates fraas, mida kasutati.
      Loodetavasti suutsite lahkudes minna millegi parema juurde?

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.