10 parimat nõuannet parema palgatõusu saamiseks

MaksmaKui te pole seda veel märganud, on mul veel üks sait nimega Payraise'i kalkulaator. Loodan, et leiate sellest kasu. Juhina pidin ma kogu aeg oma töötajate palgatõuse arvutama - see sait kasvas välja vajadusest hõlbustada arvutamist.

Tahaksin lisada saidile mõned näpunäited parema palgatõusu saamiseks. Ma arvan, et hüvitis on iga töö oluline osa - see on tegelikult igasuguse tunnustuse juur. Tänu või suurepärase töö saamine on super - kuid see ei pane alati raha taskusse.

Aastate jooksul olen leidnud, et palgavestlused on nii töötaja kui ka juhina palju lihtsamad - nii et siin on minu viis nõuannet parema palgatõusu saamiseks.

  1. Kui arvate, et väärite seda, ärge aktsepteerige teile pakutavat palgatõusu. Juhtidel on oma eelarve piires sageli kaalutlusõigus ja nad saavad sageli pakkuda paremat tõusu kui tegelikult pakutakse.
  2. Rääkige oma ülevaates kindlasti väärtusest, mida ettevõttele toote, mitte palgakulust. On oluline, et tööandjad näeksid teid investeeringuna. Kui olete hea investeering, pole neil midagi selle vastu, kui teilt rohkem aktsiaid ostate.
  3. Vältige teiste töötajate võrdlemist. Pole tervislik võrrelda ennast teise töötajaga, kes teenib või ei pruugi teenida rohkem raha kui sina. Juhtide jaoks on see sageli välja lülitatud - koos tulemuslikkuse hindamisega on palgatõus nende töö väga pingeline osa. Enda võrdlemine teistega võib teid rohkem võõrandada kui aidata. Samuti "rühmitab" ennast teise töötajaga võrdlemine teiste töötajatega. On oluline, et saaksite endale nime.
  4. Tea, milline on teie piirkonna elukalliduse tõus. Kui teile pakutakse 3% kasvu piirkonnas, kus elukallidus tõuseb 4%, siis arvake ära ?! Saite just palka kärpida!
  5. Saage iga hindamise / palgatõusuga kokkulepe selle kohta, milline on teie palgavahemik tegelikult ja mida peate saavutama hea tõusu saavutamiseks. Kui teie juht annab teile 5% -lise tõusu saamiseks 5 eesmärki ... siis veenduge, et täidaksite neid eesmärke ja tuletage talle oma edu meelde - isegi enne järgmist ülevaatust.
  6. Ärge kartke paluda palgatõusu väljaspool tavapärast tsüklit. Kui olete sokutanud oma juhi või ettevõtte sokid ära, kasutage aega ja paluge neil palgatõusu kaudu oma tunnustust avaldada. Kui see pole absoluutselt lubatud, küsige boonust.
  7. Teadke, milline on teie piirkonna ja teie töö palgaaste. Selle teabega saite on palju, üks tasuta Indeed.com.
  8. Kui teil on väga keeruline palgakonflikt, paluge palgauuring oma personaliosakonnast või isegi investeerige sellesse ise. Salary.com pakub põhjalikku palgauuringut siin.
  9. Keskenduge oma jõupingutused tööl eesmärkidele, mis mõjutavad alumist joont. Lisamüük, parem klientide hoidmine, lisaväärtusteenused, protsesside täiustamine, eelarvete kärpimine ... palgatõusu on palju lihtsam taotleda, kui annate kindlaid dollareid ja sente alumisele reale lisatavast.
  10. Kahjuks elame päeval ja vanuses, kus töökohti on piisavalt kvalifitseeritud ja headele töötajatele. Suurim palgatõus, mille tõenäoliselt saavutate, on see, mille saate siis, kui lahkute tööandjalt ja leiate teise töö. Kahetsusväärne, kuid tõsi! Alati on kaugel, et võite enne lahkumist saada kena vastupakkumise, kuid peaksite endalt küsima, miks nad otsustaksid seda enne lahkumist teile pakkuda, selle asemel, et seda teile kõigepealt anda. Vääritud hüvitise saamiseks ei tohiks olla lahkumisähvardust.

Õnn kaasa!

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.