Kasutate seda sõna „loominguline” edasi ...

kasutad seda sõna edasi

Robert Half tehnoloogia ja Loominguline grupp avaldas uuringu ja infograafiku, Digitaalturundus Dissonance, kus neli kümnest CIO-st väidavad, et nende ettevõttel puudub digitaalse turunduse projektide jaoks vajalik tugi.

Kuigi ma ei kahtle, kas see on täpne, jagab uuring seejärel osa andmetest kahte gruppi, IT-juhid ja loovad juhid. Ma pole kindel, kas ma usun, et IT-inimeseks olemise või loomeinimese vahel on mingisugune seos. Töötades selles valdkonnas 25 aastat, olen kohanud uskumatuid protsessipõhiseid, turvateadlikke, ülanupulisi nööpidega IT-juhte, kes olid hämmastavalt loovad.

Sa jätkad selle sõna kasutamist, ma ei usu, et see tähendab seda, mida sa arvad, et see tähendab.

Inigo Montoya filmist Printsess Pruut

Inimesed teevad mõnikord mulle komplimenti, et olen loominguline. Ma tegelikult ei usu, et olen. Ma tean paljusid reklaame ja nad löövad mind minema võimega mõelda keeruliste probleemide loomingulistele lahendustele. See ei tähenda siiski, et ma ei oleks edukas. Minu võimalused lahenduse leidmiseks pole siiski läbi loovus, see on läbi visadus. Olen loonud maine välja mõeldes, kuidas panna asjad toimima iga ettevõttega, kellega olen koostööd teinud.

Selliseid analoogiaid on ajaloos tonni. Paljud edukad inimesed ütlevad teile, et see ei olnud nende võime suurepärase lahenduse väljamõtlemiseks, vaid see, et nad tegid loogiliselt probleeme ja töötasid stsenaariume ikka ja jälle läbi, kuni lahenduseni jõudsid. Mitu korda on need lahendused läbi võimsa ja asjatundliku võrgu. Grupiga kohtudes on alati hämmastav, kuidas me suudame kohale jõuda loominguline lahendusi. Kas olime loovad? Või oli see lihtsalt ressursside kombinatsioon, mis andis õiged koostisosad loomingulise lahenduse tekkimiseks? Ma arvan, et see on viimane.

Õnneks on visadus ande suurepärane asendaja.

Steve Martin, Sündinud püsti: koomiksi elu

Mitu aastat tagasi öeldi mulle, et töötajaid on kolme tüüpi: tõstjad, tõukurid ja tõmbajad. Mõne ettevõtte arvates on hädavajalik, et neil oleks kõik tõstjad - loovad mõtlejad, kes pakuvad pidevalt uusi lahendusi või ideid. Need inimesed võivad olla uskumatult loovad. Kui teil on aga alati uusi ideid, pole teil piisavalt ressursse, et leida lahendused ja protsessid, mis tuleb täielikult kontrollida ja tootmisse viia.

Sama oluline on ka see, kui liidrid tõmbavad meeskonda eesmärkideni ja on seal sõitvad tõukurid. Niisiis, kas teil on tõesti vaja loovaid juhte? Või vajate juhtide kombinatsiooni, kes kavatsevad projekte tõsta, tõmmata ja edasi lükata, et ettevõte saaks oma visiooni realiseerida? Püsivus saab ausalt iga päev loovuse üle hääle.

Digitaalse turunduse loovus

Mis sa arvad?

Sellel saidil kasutatakse rämpsposti vähendamiseks Akismetit. Vaadake, kuidas teie andmeid töödeldakse.